10 марта на площадке Государственного Фонда развития промышленности Рязанской области прошла встреча представителей правительства области с участниками кластера «Электронные приборы и оптоэлектроника». Основной темой мероприятия стало обсуждение мер господдержки для предприятий радиоэлектронной отрасли, а также предложений представителей бизнеса по их расширению.
Заместитель Председателя Правительства Рязанской области Юлия Швакова отметила, что в нашем регионе работает 169 предприятий радиоэлектронной отрасли — одной из важнейших для экономики страны. В текущих экономических условиях от развития их производственного потенциала зависит достижение технологического суверенитета. По словам Юлии Шваковой, в регионе успешно реализуется такая мера, как создание промышленных кластеров. В области уже создано 8 кластеров. «В этом году сформируем еще один — кластер современного приборостроения. На федеральном и региональном уровнях предприятия получают субсидии, гранты, льготные кредиты Федерального и регионального фондов развития промышленности и налоговые льготы. В этом году значительно упростились условия создания кластеров, что дает зеленый свет кооперации большего числа компаний», – сообщила она.
Директор ГФРП Рязанской области Максим Жданов рассказал о действующих мерах поддержки предприятий отрасли федерального и регионального уровней, а также о программах льготных займов Фонда и финансовых услугах центра кластерного развития.
Также участники мероприятия обсудили возможности для предприятий радиоэлектронной отрасли, которые открывает Аэрокосмическая инновационная долина. Для резидентов предусмотрены льготы по налогам и страховым взносам, возмещение таможенных платежей при ввозе товаров.
Участники кластера отметили нехватку кадров в условиях роста оборонзаказа. Министр экономического развития Рязанской области Андрей Ворфоломеев сообщил, что по информации регионального минтруда, кадровая потребность предприятий радиоэлектронной промышленности составляет 1164 человека. Для устранения кадрового дефицита разработаны целевые программы обучения, предприятия получают компенсации оплаты труда сотрудников, переехавших из других регионов, молодых специалистов.
По итогам мероприятия Юлия Швакова отметила, что в индивидуальном порядке продолжится работа с каждым участником кластера, чтобы предложить именно ту помощь, которая необходима конкретному предприятию.